ถ้าคุณกำลังมองหาพนักงานขับรถที่มีทักษะมากกว่าการขับรถที่ดี แต่ยังมีทักษะด้านอื่น ๆ เช่น การขับรถที่ปลอดภัย มีความสามารถในการสื่อสาร และมีประวัติที่เชื่อถือได้ บริการจัดหาพนักงานขับรถจากวี อาร์ เซ็นเตอร์ พร้อมทำหน้าที่ในการคัดเลือกพนักงานขับรถให้คุณได้ตรงกับความต้องการของผู้ใช้บริการมากที่สุด
กระบวนการจัดหาคนขับรถส่วนตัวให้แก่ผู้รับบริการ
พนักงานขับรถใน VR Center มีกระบวนการคัดสรรพนักงานขับรถที่เข้มงวด และได้มาตรฐาน โดยจะต้องผ่านกระบวนการคัดสรรดังนี้
- Examination
ทดสอบประสบการณ์ด้านการขับขี่และการให้บริการ ความสามารถในการรับมือกับสถานการณ์ฉุกเฉิน และทักษะในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างกะทันหัน ทั้งหมดนี้เพื่อที่จะสรรหาพนักงานที่มีคุณภาพและมาตรฐานที่เราต้องการมอบให้กับผู้ใช้บริการของเรา
- Knowledge of Routing
คือกระบวนการทดสอบที่ตั้งใจตรวจสอบความรู้และความเข้าใจในเรื่องของเส้นทางและสถานที่สำคัญ ไม่ว่าจะเป็นเส้นทางในย่านธุรกิจ, สถานที่ราชการ, นิคมอุตสาหกรรม BOI หรือร้านอาหารและสถานที่ท่องเที่ยวที่สำคัญทั้งในกรุงเทพฯ ปริมณฑล รวมไปถึงจังหวัดที่มีนิคมอุตสาหกรรมตั้งอยู่ การทดสอบนี้จะทดสอบผ่านทั้งการทำข้อสอบเขียนและการสัมภาษณ์เพื่อวัดระดับความรู้และความสามารถของผู้สมัครในการทราบและควบคุมเส้นทาง
- Language Capability
เป็นการทดสอบที่เน้นไปที่ความสามารถทางภาษาของผู้สมัคร โดยเฉพาะภาษาอังกฤษและภาษาญี่ปุ่น เพื่อประเมินทักษะในการพูด, อ่าน และเขียนของผู้สมัครในแต่ละระดับ หรือในบางกรณีผู้สมัครที่มีความสามารถในการพูดแต่ไม่สามารถอ่านหรือเขียนได้
- Attitude Test
กระบวนการทดสอบเกี่ยวกับทัศนคติและวิธีคิดของผู้สมัคร เพื่อการประเมินสภาพจิตใจและความพร้อมทางอารมณ์ของผู้สมัครก่อนจะได้รับมอบหมายงาน
- Psychological Screening Test
แบบสอบถามที่ออกแบบมาเพื่อประเมินสภาพทางร่างกายและจิตใจของผู้สมัคร เพื่อตรวจสอบว่าพร้อมต่อการทำงานหรือไม่ คำถามในแบบสอบถามนี้จัดทำขึ้นและแนะนำโดยนักจิตวิทยา
- Test Drive
กระบวนการทดลองขับขี่ที่ผู้สมัครต้องผ่านการทดสอบก่อนเริ่มงาน โดยมีรายการตรวจสอบที่ละเอียดหลายขั้นตอน เรามุ่งเน้นไปที่การขับขี่ที่ปลอดภัย การปฏิบัติตามกฎจราจร การตัดสินใจในสถานการณ์ที่มีอุปสรรค การจัดการกับอารมณ์ในขณะขับขี่ มารยาทบนท้องถนน และการมีมารยาทเมื่อมีผู้โดยสารอยู่บนรถ
- Health Check และ Eye Check
กระบวนการที่เราจะส่งผู้สมัครไปทำการตรวจสุขภาพทั่วไปและตรวจสายตาก่อนที่จะเริ่มงาน ซึ่งใบรับรองสุขภาพจากแพทย์นี้จะทำให้ลูกค้าของเรามั่นใจได้ว่า พนักงานขับรถของเรามีสภาพร่างกายที่เหมาะสมและไม่มีอุปสรรคทางสุขภาพที่จะมีผลต่อการขับขี่
- History Check และ Reference Check
เป็นขั้นตอนที่บริษัทนำมาใช้ในการตรวจสอบประวัติของผู้สมัคร โดยการสอบถามข้อมูลจากหลายแหล่ง เช่น สถานที่ทำงานที่ผ่านมา, ใบรับรองการทำงาน, ข้อมูลจากผู้ที่รู้จักใกล้ชิดกับผู้สมัคร ไม่ว่าจะเป็นญาติหรือเพื่อนที่ทำงานร่วมกัน
- Criminal Background Check
กระบวนการที่บริษัทเราดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของทุกคนผ่านสำนักงานตำรวจแห่งชาติ ก่อนที่จะจัดส่งพนักงานขับรถไปบริการให้กับลูกค้า ดังนั้นลูกค้าจึงสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานขับรถของเรามีความน่าเชื่อถือและปลอดภัย
ในการคัดสรรพนักงานขับรถของ VR Center มีกระบวนการที่เข้มงวดและได้มาตรฐาน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานขับรถที่เราส่งไปบริการกับลูกค้ามีคุณภาพและสามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้ทุกประการ
